企业为什么要进行三体系认证?

admin 2021-09-14 10:04 公司动态

三体系认证)是企业管理现代化的重要标志:
一、OSHMS1300、OSHMS18000、(SO1400、OSHMS1300、OSHMS18000环境管理体系、OSHMS18003职业安全与健康表管理体系,三体系是以国家有关产品质量法、标准法、计量法等法规及产品标准(包括国标、行标和企标为基础,通过组织构架的建立、岗位的设置、岗位职责的划分、岗位制度和流程,从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影1响等方面进行有效控制,以实现人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意、企业受益的宏观管理理念。
 
1、企业管理走向法制化的重要途径:建立管理制度后,系统、规范的制度化文件成为企业上下人人遵守的内部规章制度,使企业管理走向法制。2、是发动全体员工参与管理的好形式:管理层的理念、思想和目标由制度文件转变为全员自觉的行动,使各部门的工作得到各部门的主动支持与配合。
使企业建立起主动自我改善、持续改善的有效机制。由企业特有的日常监控测量、年度审核、管理评审等管理系统,能够主动、及时地发现管理中的问题,实现持续改进。

二、向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介:
1、质量管理体系:保证稳定的服务质量,追求“零缺陷”的目标,对客户负责的形象。
2、环境管理体系:指企业在服务过程中确保资源节约、减少甚至无污染,追求“零排放”目标、对社会负责的形象和责任。3、职业健康安全管理体系:展示企业确保生产过程少甚至无事故、职业病,追求“零事故”目标,对员工负责的形象和责任。有直接或间接的经济和社会效益:
企业要实施并通过三个体系认证,既要有一定的投入,也要获得丰厚的回报,既有社会效益,又能产生实实在在的经济效益。1、质量管理体系:稳定服务质量,减少顾客投诉,提高企业信誉,直接有利于开拓市场。
2、环境管理体系:节能降耗、降低企业成本、持续实现排放、减少排污费用、提高市场竞争力、促进环境保护。
3、职业健康安全管理体系:减少工伤事故,消除职业病危害,改善劳动条件,减少企业损失,调动员工积极性,促进社会稳定。

前面已经讲过的三大体系(三体系认证)是一个宏观的管理思想,作为一根指挥棒,引导着企业从管理的全局性、整体关联性、前瞻等角度,对各个系统和流程进行细化。的确,真正高效的运作还取决于企业人员,尤其是管理者的自我认识和素质的提高。

三个体系发展的越好,管理理念越清晰,对细节的控制就越到位。因此,从长期来看,其作用便不仅仅局限于指挥棒上,而是成为企业持续经营、发展壮大的重要保证之一。目前,三制认证企业越来越多,而休系内企业对供应商的资格审核、供应商体系运作也是一项重要的评审工作,通过三体系认证已成为企业发展的一大趋势。
 
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